[27/12/2015] #Oferta de #Empleo #Oleiros #Coruña

Empresa:	Cocinas Novara vía Tablón de Anuncios	Más información
Puesto:	Delineante con conocimientos de diseño
Descripción:	Despiece de módulos Conocimiento de Office y AutoCAD	Click para ver
Zona:	Perillo - Oleiros

[19/12/2015] #Oferta de #Empleo #Arteixo #Coruña

Empresa:	SEA-Site Engineering Assitance vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Técnico delineación fachadas
Descripción:	Trabajos de delineación de fachadas con AutoCAD 2D	Click para ver
Zona:	Arteixo - Coruña -> Luxemburgo

[10/12/2015] #Oferta de #Empleo #Bergondo #Coruña

Empresa:	Eurofirms ETT vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Delineante con inglés
Descripción:	Realización y seguimiento de proyectos de obras y planos "as built" Comunicación de modificaciones Asesoramiento Técnico	Click para ver
Zona:	Bergondo - A Coruña

[08/12/2015] #Oferta de #Empleo para #Ferrol

Empresa:	Reformas Ferrol vía delineación.org	Más información
Puesto:	Delineante Edificación y Obras
Descripción:	Autónomo Para reformas y obras Experiencia en el sector	Más información
Zona:	Ferrol

[04/12/2015] #Oferta de #Empleo #Santiago de #Compostela

Empresa:	Vía Infoempleo	Más información
Puesto:	Técnico/a Delineante/Perito
Descripción:	AutoCAD Experiencia en mecanizado: CNC, calderería	Click para ver
Zona:	Santiago de Compostela

[04/15/2015] #Oferta de #Empleo #Ferrol

Empresa:	QuEST Global vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Ingeniero Naval (Área Mecánica)
Descripción:	Especificaciones Técnicas de Compra (ETC's) Elaboración los documentos de ingeniería sistemas mecánicos Modelización FORAN 3D	Click para ver
Zona:	Ferrol

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		Más información
Puesto:	Ingeniero Naval Equipos y Habilitación
Descripción:	Diseño de los equipos y habilitación Elaboración documentos sistemas auxiliares de propulsión y habilitación Apoyo en procesos de Verificación y Validación	Click para ver
Zona:	Ferrol

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NOTA: Si bien la oferta es para "ingeniero", en ambos casos, los estudios mínimos requeridos que establecen son Ciclo Formativo de de Grado Superior - Diseño Industrial (Delineación).

[03/12/2015] #Oferta de #Empleo #Ferrol

Empresa:	Dinain	Más información
Puesto:	Delineante con experiencia en FORAN Estructuras
Descripción:	(Para mayor información e inscripción, enviar correo electrónico a la dirección de contacto)	Contacto
Zona:	Narón - Ferrol

[02/12/2015] #Oferta de #Empleo #Oleiros #Coruña

Empresa:	Ader Recursos Humanos vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Delineante AutoCAD
Descripción:	Conocimientos avanzados de AutoCAD Disponibilidad inmediata Coche y carné B	Click para ver
Zona:	Oleiros - A Coruña

[27/11/2015] #Oferta de Empleo #Cerceda #Coruña

Empresa:	Ader Recursos Humanos vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Delineante AutoCAD / Revit con idiomas
Descripción:	Conocimientos de AS400, AutoCAD y Revit Dos idiomas: inglés y otro	Click para ver
Zona:	Cerceda - A Coruña

[26/11/2015] #Oferta de #Empleo #Oleiros #Coruña

Empresa:	Pixeling vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Delineante free-lance con dominio BIM
Descripción:	---	Click para ver
Zona:	Oleiros - A Coruña

[26/11/2015] #Oferta #Empleo #Ferrol

Empresa:	QuEST Global vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Ingeniero Diseño de Sistemas COMBATE.Foran v70
Descripción:	Modelo 3D en Foran Desarrollo del modelo 2D/3 Explotación del modelo de planos Generación de documentación ...	Click para ver
Zona:	Ferrol

[16/11/2015] Oferta de #Empleo #Coruña

Empresa:	Mecalux, S.A. vía InfoJobs	Más información
Puesto:	Técnico/a Administrativo/a
Descripción:	Desarrollo de oferta y presupuestos Confección de planos Apoyo técnico a comerciales Tareas administrativas de la delegación	Click para ver
Zona:	A Coruña

[10/11/2015] Oferta de #Empleo #Santiago de #Compostela

Empresa:	N/A	Más información
Puesto:	Técnico/a Delineante - perito/a
Descripción:	Desarrollo de planos para carpintería metálica plegable y soldadura	Click para ver
Zona:	Santiago de Compostela

[05/11/2015] Oferta de #Empleo #Ferrol

Empresa:	Nortempo Ferrol	Más información
Puesto:	Delineante Industrial
Descripción:
Zona:	Ferrolterra

[04/11/2015] Oferta de empleo #delineante (vía @InfoJobs)

Empresa:	Randstad vía Infojobs	Más información
Puesto:	Delineante Departamento Técnico de Presupuesto h/m
Descripción:	Imprescindible experiencia en el sector de la Carpintería Metálica y manejo de algún programa de gestión como Sicar, Gesfacil o Gesplus entre otros. Coche propio.
Zona:	Santiago de Compostela.

El Grupo B

Escribe Pepe Ancosmede Amoedo, candidato a Decano.

NOTA DEL AUTOR: 

Ésta es una entrada muy personal que escribo, no solo como miembro de esta candidatura y candidato a Decano (sí, soy Pepe), sino también como persona afectada directamente por la situación, ya que soy empleado público de una entidad local.

Es decir: soy arte y parte y no quiero engañar a nadie, todo lo contrario, y por eso digo claramente que en este tema tengo interés personal expreso, como así ya he expuesto en escritos presentados estos años atrás en la sede del Colegio.

Es difícil explicar el asunto para quien no tiene relación directa con lo que es la delineación en la función pública. Tengo que retrotraerme al año 2007, año en el que se publicaba la Ley 7/2007, conocida como Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Esta es la norma reguladora del trabajo en la Administración pública en paralelo o en equivalencia -disculpen los juristas que lean esto- con el Estatuto de los Trabajadores en la empresa privada.En su momento, este EBEP fue una gran noticia ya que actualizaba la normativa anterior, que, si no recuerdo mal, la Ley de Función Pública databa de 1984, y tras 23 años de vigencia ya no se adaptaba a la realidad. Y, especialmente, en un punto: grupos y titulaciones académicas.

Porque entre el año 1984 y el año 2007 hubo varios cambios en las Leyes educativas (de hecho, ya los hubo entre el año 2007 y hoy) y las titulaciones y formaciones se habían adaptado a las nuevas necesidades del mercado laboral pero, sobre todo, a las exigencias europeas. Por ejemplo, a todos nos suena el concepto "planes Bolonia" o "carreras de Bolonia" en referencia a la adaptación -tras ultimatum- de los estudios universitarios a las exigencias de Europa que, entre otras cosas, supone la desaparición de las titulaciones diferencias de licenciatura/diplomatura e implanta los grados universitarios -después es cuando se han hecho reclamaciones, a mi juicio, poco acertadas, como el "Soy Máster Europeo"-.

Pues aunque parezca que no, los titulados de Formación Profesional también nos hemos adaptado a Europa allá por la primera mitad de los noventa, mucho antes que la Universidad lo hiciera en el año 2010; una adaptación que supuso el cambio de la FPII a los Ciclos Formativos de Grado Superior (CFGS) y a la desaparición, discutible a juicio de muchos, de la palabra "delineación" de nuestros títulos.

Y, desde entonces, estamos a la espera.

Lo que dicen las leyes

Y a la espera seguimos.

Retomando el tema principal, en lo que se refiere a la aplicación del EBEP. La ley anterior, la del 84, distribuía los grupos profesionales básicos de trabajo en cinco según la titulación educativa que daba acceso a la plaza y, su artículo 25 decía que los titulados en FPII deberían encuadrarse en el Grupo C.

El EBEP, por su parte, define solamente tres grupos que, de facto, son cinco. En el artículo 76 clasifica así a los titulados en los CFGS en el grupo B, el segundo de los grupos, tercero de facto.

Imagen: http://blog.pasamurzeros.net/

Estos dobles niveles de clasificación tienen su explicación en la Disposición transitoria tercera, en la que se observa definitivamente que la causa es la coexistencia, lógica, de titulaciones de planes de estudios adaptados a Europa y planes anteriores. Esa disposición dice:

• Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
• Grupo A: Subgrupo A1
• Grupo B: Subgrupo A2
• Grupo C: Subgrupo C1
• Grupo D: Subgrupo C2
• Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima.

En pocas palabras: el EBEP dice al principio que sí, pero al final que no, que hasta más tarde no, sin decir especificar cuándo es "más tarde" y dejando la decisión final en las manos de nuestros gobernantes.

Lo que supone el cambio

En conclusión, y para lo que a nosotros, delineantes, afecta, antes estábamos en el tercer nivel organizativo, ahora estamos con el segundo reconocido pero el tercero de facto y, ocho años después de la entrada en vigor de la norma y veintidós años después de adaptar nuestro plan de estudios aún no se ha reconocido, en prácticamente ninguna Administración, nuestros derechos.

¿Què importancia tiene? Pues desde mi conocimiento, mucha, vital, básica, desde dos puntos de vista. Por un lado, supone un reconocimiento profesional que puede y debe llevar paralelo el reconocimiento de las nuevas capacidades y competencias en la labor que los delineantes empleados públicos desarrollamos. E, históricamente, recordad, la Administración ha sido ejemplo en este tipo de asuntos, lo que es obvio, ya que debe de ser la primera en cumplir las leyes que ella misma promulga.

Por otro lado, menos importante para mi personalmente, pero nada desdeñable, este reconocimiento supone una importante (y merecida) subida salarial, y no os creáis que cobramos tanto como se dice por ahí -no somos políticos, somos "curris"- y, obviamente, interesa.

Y no, no es un capricho personal: en esta lucha estamos, en mi Administración, quince delineantes -varios colegiados- y, considerando que hay 92 municipios más en la provincia, tres de ellos grandes, además de la Diputación Provincial e incluso departamentos de la Administración Autonómica y Estatal, es un asunto que podría afectar a un buen número de delineantes.

¿Qué tiene que ver el Colegio en todo esto?

Pues nada y todo. En nada en la medida que la capacidad que tiene de participar en estos temas organizativos es prácticamente nula.Pero toda por que es la institución que, por definición, puede -y debe- trasladar estas inquietudes a las administraciones y fomentar el reconocimiento como ha demostrado y hecho el CODELAS, Colegio de Asturias, con resultado muy positivo, como podéis ver aquí.

De hecho, la Xunta de Galicia ya ha contemplado este reconocimiento del grupo B recientemente, en la Ley de Empleo Público de Galicia publicada en mayo de este mismo año.

Conclusiones

• La primera, la más importante, y genérica, es que para que el Colegio pueda interesarse por un tema antes que nada, tendrá que ser informado. Y por ello creemos que necesitamos más y mejor comunicación con los colegiados: para que las actividades del Colegio no dependan de que en la Junta de Gobierno haya un afectado. Y entonces será cuando el "problema del colegiado" será "el problema del Colegio".
• La segunda la extraigo de la experiencia CODELAS: si se quiere, se puede conseguir mucho.
• La tercera es que la norma reconoce, pero la realidad desconoce. De ahí la necesidad de divulgarnos.
• Y, la última, que la actual Junta Directiva no ha tenido interés por lo que le preocupa a los colegiados./ Y lo digo aquí y ahora como afectado en este tema y tras haber recibido las respuestas y rechazos que he recibido cuando he tratado de exponer todo esto, de palabra y por escrito, por ejemplo, cuando en abril de 2014 los entonces Decano y Vicedecano se reunieron -fueron a hacerse una foto- con el entonces Alcalde de A Coruña.

Por todo ello, termino, sí, soy arte y parte en este tema y tengo interés personal en él, pero perfiero que lo sepas antes y de mi propia mano pese al riesgo, en términos políticos o de votos, que supone que te cuente aquí y ahora, esto.

Por ello, además, sabiendo que seguramente éste sea el texto menos adecuado, quiero pedírte expresamente el voto para nuestra candidatura, pero no para que yo gane más en mi nómina, sino por el resto de compañeros y por el resto de propuestas que te estamos presentando y por lo que te cuento en las conclusiones.

Estrategia para el empleo

A nadie se le escapa que el desempleo es uno de los principales problemas del día a día de nuestra sociedad, lo que refrendan diferentes encuestas en diferentes ámbitos geográficos, y solamente a la par con la triste situación de corruptelas y aprovechamientos de las instituciones públicas, situación ésta a la que no se ha llegado, que se tenga constancia, en nuestra institución colegial.

Ambas situaciones son motivo de seria reflexión desde los órganos de gobierno de un colectivo con una tasa de paro de nuestros colegiados extremadamente alta, y que hasta ahora no ha realizado, que se tenga constancia, ningún movimiento o actividad por mejorar la actual situación.

Si a estos dos ingredientes anteriores añadimos:

• la desafección propia que ya se producía anteriormente ajena a estas circunstancias
• la actual situación de “crisis”, extraordinariamente marcada en los sectores de la construcción y la oficina técnica
• las lamentables decisiones legales y normativas que afectan a nu estra profesión y que han tomado diferentes Gobiernos, sin duda condicionados por opacos lobbies profesionales, en los que se encuentran integradas las propias personas que toman las decisiones y obtienen beneficio directo de ellos; y
• el profundo desconocimiento de nuestra profesión, interesado -o desinteresado, que es peor- tanto ámbitos sociales como profesionales

obtenemos como resultado la situación perfecta para un caldo de cultivo que, mucho tememos, solo podría terminar de una forma: con la desaparición de profesión del delineante.

Pero con la reflexión, con esta reflexión, no llega, no es suficiente: hace falta más, hace falta actuar.

Es evidente que son muchas las medidas y acciones que debemos tomar para recuperar un estatus de normalidad, pero sean cuales sean, todas tienen un principio común: la actividad. Es decir, la necesidad de hacer algo, con urgencia, para recuperar el espacio que nos corresponde, tanto de forma exclusiva como de forma compartida con otros profesionales.

Imagen: CODELAS

Entre esas medidas podríamos hablar de la organización de actividades culturales, de formación y cursos varios, de concursos, de lugares de comunicación, pero también de actividad institucional, de renovación de la institución, de actuaciones de apertura e información, etcétera.

Hace tiempo estamos trabajando para avanzar. Y para avanzar ha llegado el momento de tomar uno de los principales problemas de nuestros colegiados por los cuernos: el empleo. O, por mejor decir, el desempleo.

Tras una reflexión pausada y consensuada, se quieren presentar y proponer diferentes medidas que, a nuestro entender, desde el Colegio, y su Decano como representante final, deberíamos aplicar progresivamente en las próximas, para tratar de mejorar la empleabilidad de los delineantes colegiados.

En concreto, desde nuestra candidatura, en la que tenemos miembros y, por supuesto, amigos y familiares en situación precaria por desempleo, creemos en este camino:

• Creación de un equipo de trabajo para el empleo con miembros del equipo directivo y colegiados, que pueda desarrollar las fases del trabajo
• Campaña de actualización de datos de los colegiados para saber exactamente qué perfil tienen y qué necesidades tienen y centrar los esfuerzos en los sectores y perfiles adecuados
• Campaña de Visibilidad institucional e individual, para cada colegiado, en la que la internet puede y debe jugar un papel importante
• Campaña de difusión de la profesión para el general conocimiento, especialmente de las nuevas competencias o habilidades obtenidas con los nuevos conocimientos curriculares de los últimos planes de estudios
• Campaña de reuniones con empleadores para informarles con detalle y objetivamente del perfil profesional del delineante y técnico superior proyectista y puedan, a su vez, asesorar a sus clientes, empresas demandantes de empleo, con conocimiento
• Plan de Formación/Certificación profesional que permita a los colegiados acceder al mercado laboral en condiciones de garantías ante otros profesionales

Por lo tanto, si estás de acuerdo, tienes dos cosas pendientes de hacer: la primera, votarnos el próximo día 17 de julio; la segunda, y más importante, unirte al esfuerzo que queremos hacer y ayudarnos a lograr el objetivo para que, por ambicioso que sea, sea definitivamente factible y real.